企業の内部紛争の解決

企業の内部紛争は、両当事者の間、各グループの間、または名社員、株主の間のビジネス、商業、労働、家族関係などで発生する争い、意見の相違、紛争であります。現在、企業を設立する際、ほとんどの投資家は、会社内部の管理、運営、組織に関する規制を調べません。 したがって、紛争が発生した場合、投資家がどのように解決するかわからない、紛争はますます激しくなって、企業の営業活動に影響を与えます。

これらの紛争を迅速に解決し、企業の機密性を確保するために、Viet An法律事務所は次のとおりに紛争解決に関するコンサルティングサービスを提供しています。

企業の設立、運営、消滅分割，存続分割，新設合併，吸収合併，形態の転換に関して、企業と企業の社員、株主の間の紛争を解決します。

• 社員、株主は出資を誓約した持分、株式の数へお金を拠出しません。
• 登録した持分、株式の数を全額出資しない人は全額出資した人と同じ権利および利益を要求します。
• 出資方法および出資財産から発生する紛争：財産の価格を正しくない価額で決定する；出資財産の所有権を譲渡しない；出資と出資財産の価値に関して事前に合意しません。
• 持分、株式の譲渡を完了する時点および譲渡契約の合法性についての規定はありません。
• 株主、社員の資格に関する紛争。
• 不公平で、不法な決定の紛争。
• 自分の権利が期待どおりではないため、社員総会、株主総会の決定を承諾しない。

企業の設立、運営、消滅分割，存続分割，新設合併，吸収合併，形態の転換に関して、企業の社員、株主の間の紛争を解決します。

• 法定代表者の選択の紛争。
• 企業の社員、株主の利益に関連するその他の紛争。

Viet An法律事務所の使命

• 事件に関する情報、書類を受け取り、処理し、法的文書、企業内部の文書を調べて紛争解決を提案します。
• 紛争解決提案についてお客様と相談し、実施計画を立てます。
• 企業の代表者として、交渉により企業の内部紛争の解決を提案するように各当事者と交渉します。
• 紛争を解決するように会議の出席についてお客様を代表して、コンサルティングします。

お客様を代表して、裁判所、仲裁所に参加し、訴えます